基本薪酬是什麼？

基本薪資或底薪係指員工在未計算任何加項（獎金、津貼）或扣項（稅金、保險）前的固定所得。對雇主而言的重要要點：此為與職位職責緊密相關的核心薪酬。

如何保障無索償優惠？

無索償保障是部分保險供應商提供的可選附加保費項目。透過該保障，您可以每年申請一次或多次索償，而不影響您的無索償獎金。然而，您需為此支付費用，且費用以及可申請索償的次數會因供應商的不同而有顯著差異。

請問補償的三個P要素是什麼？

3P薪酬體系是一種員工薪酬支付系統，該系統基於三個基本要素來確定員工的薪酬：職位薪酬（P1）：根據職位本身支付的薪酬。個人能力薪酬（P2）：根據擔任該職位人員的能力支付的薪酬。績效薪酬（P3）：根據擔任該職位人員所取得的成果支付的薪酬。該系統於2022年10月17日推出。

個人傷害賠償如何計算？

一般損害賠償。一般損害賠償之計算，係根據所受傷害、症狀持續時間以及該等症狀對受傷者所已造成或將造成之影響而定。...
特殊損害賠償。...
過去特殊損害賠償。...
未來特殊損害賠償。...
案件之價值。

你是如何表現痛苦與受苦的？

確實存在一些方式，能夠清晰地表達您的情況，並幫助展現疼痛與苦楚的程度，即便沒有醫療量表作為參考。
日常記錄。您應該詳細記錄整日發生的事情以及您的傷勢如何影響您的生活。...
心理日記。...
治療記錄。...
親友報告。...

什麼是主張，以及它是如何運作的？

主張乃是指出什麼是真實、優良、應該去做或是應該去相信的陳述。這些主張往往是可以被質疑和討論的。例如，「文科教育最能為學生做好準備」是一個主張，但「我不喜歡這本書」則並非如此。

如果我發生意外，我是否會失去我的無索償記錄獎勵？

若發生索賠紀錄，若您未進行保障，則可能導致您的無索賠獎勵金額減少。這通常會減少兩年，但保險公司應在其保單中解釋無索賠獎勵金額的任何減少將如何適用。

請問是否設定了無索償折扣的上限？

這可能因供應商而異，但大多數供應商都會將無索償獎金的上限設定為大約九年。一旦您達到此上限，在接下來的無索償年份中，您將無法再獲得更大的折扣。ncd 點計

什麼是3P薪資？

在商業及人力資源領域中，3P薪酬制度是一個備受歡迎的概念，尤其是在人力資源管理方面。作為一種有效的薪酬計算方式，3P薪酬主要聚焦于三大要素：職位（Position）、能力與個人因素（Person）以及工作成果（Performance）。這種薪酬制度旨在全面考量員工的各項條件，以更為公平合理的方式計算其薪酬。

撰寫一份優質的主張陳述該如何進行？

一個有力的主張應該是精準聚焦且範圍適中，足以在規定的文章篇幅內得到展開。同時，一個主張也必須回答這樣的問題：那麼又如何呢？為何/如何讓這個議題對讀者來說具有意義？對於某篇文本展開論證，這又有何意涵？