上班一整天會有薪資嗎?
首先頒布結論,於試用期間內,雇主不可不支付薪資,只要你確有到公司上班並提供了勞務,雇主就應當發放薪水。所以,無論你是工作了短短的一天,抑或是幾個小時,雇主都該根據實際的工作時間來計算並發放薪水。再者,有些雇主會借由試用期間新進人員尚未熟練、未有生產效益等藉口來減薪或不發薪,然而,「培訓員工」本就是雇主的基本義務之一,雇主不能僅以培訓費的名義來代替應該發放給員工的薪水。java系統分析師
獵才顧問究竟是什麼?
獵才顧問乃一種專精于人才搜尋服務的專業機構,其核心任務乃為委託方搜尋並篩選出符合要求的優質人才,旨在契合委託方的招聘需求。一位出類拔萃的獵才專家,應當積累有深厚的行業實戰經驗,或許曾在多個產業界別中擔任過多元化的專業職務,從而能夠為應聘者及委託方提供具有深度的行業洞察。IT審計總監
就業協助服務乙級的費用是多少?
十,報名所需費用為一萬九千五百元,針對就業服務乙級的報名費如下:普通報檢人員須繳納九百二十五元,而申請豁免部分學科考試者則須繳納七百三十五元。
要考哪種資格證書才能賺錢呢?
考哪類資格證書最有價值?熱門資格證書迅速查找
取得資格證書真有其必要性嗎?探討人生四個時期資格證書的功效
內政部門下包括地政專家、房地產經紀人、消防設施專家等
金融監督管理委員會涵蓋記帳專員、會計專家、人身保險經紀人等
交通部門則有如導遊領隊等
衛生福利部門則包括護理專業人員、營養專家、驗光專家等
尚有其他類別可供選擇
人力資源管理具有哪些職能?
二、人力資源規畫的效能
(一)規畫人力成長,配合業務拓展需求。
(二)妥善配置各部門人力資源。
(三)降低不必要的人事開支。
(四)增強員工的工作滿意度。 三、人力資源規畫的程序
(一)確立戰略目標
(二)評量當前人力狀況
(三)預估未來人力需求
(四)調適人力規劃 四、人力資源管理的外部環境因素考量
更多細項...
人力資源包含哪些項目呢?
作業項目包含哪些?人力資源(HR)部門的主要職責涵蓋:徵才、聘任、培育、出勤管理、加班處理、薪酬計算、職位晉升與調動、績效考核、獎賞與處罰、離職處理、退休安排、員工福利、勞工保險、團體保險、外籍僱員管理、組織結構規劃以及人力資源發展等。HR 擔當著連結老闆與員工之間的重要橋梁角色,除了須掌握人事相關法規與專業知識外,還需具備細緻入微的觀察力、卓越的溝通技巧以及跨部門合作的協調能力,方能夠圓滿達成溝通與協調的各項任務。
人力資源主要負責哪些事務?
何為人力資源管理的定義?它主要是指公司企業內一切與人事有關的事項,其範圍可說是相當廣泛,當中包括招聘、薪資、培訓、員工福利、績效評估以及勞資關係等等。以往,人資部門在企業中常被視為行政後援部門,負責填補人手空缺、準時計算薪資等任務。然而,在當今少子化問題以及疫情帶來的種種挑戰下,新一代的人力資源管理已被眾多企業提升至極為重要的戰略地位,與產品、研發等部門並列為企業的核心部門!
工作描述文件該如何撰寫?
如何編寫工作指南
把專案劃分為數個步驟. 一連串冗長的任務列表容易使人覺得力不從心. ...
撰寫簡潔且明瞭的句子. ...
釐清專案的宗旨. ...
明確專案的目標及其實現手段. ...
與團隊共同確立專案的關鍵節點與成功標準. ...
設置清晰、簡便且可評估的邊界. ...
務必請您的法律團隊審閱您的工作指南內容. ...
培訓您的團隊並實施定期審查.
人力資源部門的職能包含哪些項目?
人力資源的職責包含哪些內容?
人員徵聘:協助各部門進行徵聘作業,策劃徵聘專案,並助力公司挖掘出色的人才。
培育發展:設計公司內部的訓練計畫,在有需要的情況下,與外部企業管理顧問機構合作,協助員工勝任崗位並發掘潛力。
績效評估:制定績效考核機制,幫助公司整體績效實現持續提升。
薪資與福利:構建公正的薪資與福利系統,有效激勵員工,推動業務發展。
其他相關事務...•人力資源經理助理
獵頭機構主要從事哪些活動?
獵才經紀/徵才顧問/人才搜尋專家(Headhunter)的職責範疇?獵才經紀,即專門為尋找工作的人士尋找適合的公司,並為公司尋找合適的員工。你可以將獵才經紀視為職場中的「愛神邱比特」、「紅娘」,專門為公司與應聘者(即求職者)進行牽線搭橋,讓雙方能在短時間內,找到符合期望的公司/職位。日期: